Журнал "Выписка"

Добрый день!

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходим комплексный подход, с учетом как корпоративного, так и трудового законодательства. Вопросы приема и увольнения единоличного исполнительного органа ООО (директора, генерального директора) регламентируются не только Законом об обществах ограниченной ответственностью, но и статьями Трудового кодекса РФ. С точки зрения корпоративного права, данный вопрос важен, поскольку при смене директора вносятся изменения в госреестр организаций, который ведется органами ФНС. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса, последний день работы и будет считаться днем прекращения трудового контракта, соответственно и днем увольнения.

Поэтому если в протоколе собрания участников общества вы укажете, например, «уволен 23 октября», то именно этот день будет считаться последним днем работы и днем увольнения предыдущего директора. Нового директора вы сможете принять датой, следующей за датой увольнения старого, то есть, в вашем случае, в протоколе должно звучать так: «Назначать Иванова И.И. Генеральным директором ООО «ААА» с 24 октября…». Обращаем также внимание на то обстоятельство, что в случае смены руководителя, организация обязана в течение трех дней подать сведения в налоговую инспекцию, в госреестр лиц. При этом следует иметь ввиду, что срок для подачи сведений в госреестр предприятий об увольнении старого и назначении нового директора исчисляется со дня, следующего за днем принятия решения, то есть, составления протокола.

Несоблюдение этих сроков внесения сведений в госреестр (проверить юр лицо для налоговой инспекции не составит труда) может повлечь административную ответственность в виде штрафа. Кроме того, через госреестр проверить юр лицо (егрюл – это ресурс, открытый для всех заинтересованных лиц) могут не только налоговые органы, но и конкуренты, именно поэтому важно, чтобы при смене генерального директора, сведения об этом в ЕГРЮЛ были внесены правильно.